首先，給各位講個故事，1960年5月25日，珠穆朗瑪尖錐形的頂峰聳立在天地之間，朦朧的月色中，年輕的登山隊員王富洲、屈銀華和貢布三人在到達8830米左右的地方氧氣已經(jīng)全部用完，他們站在巖坡上交談了幾句，突然、三人同時拋掉了身上的空氧氣罐，朝著頂峰邁進，他們不要命了么？那一刻對于他們而言，“攻克主峰”的堅定信念超出了生命本身。最終他們登上珠穆朗瑪?shù)捻敺澹瓿闪巳祟悮v史上從北路攀上世界最高峰的創(chuàng)舉。

是的，攀登，就該義無反顧；攀登，就該勇往直前；攀登，就該永不言棄。雖然我們不能成為偉大的登山隊員，但是我們卻可以成為一名勇敢的攀登者，去攀登屬于我們每一個人的“馬斯洛金字塔”。說到馬斯洛金字塔，我們大家都知道，它的第一層是生理需求，第二層是安全需求，第三層是社會人際關系需求，第四層是肯定的需求，第五層是實現(xiàn)自我的需求。在我們攀登的道路上，總會遇到坎坷，這個時候單靠一個人的力量會異常艱難，如果你、我、他，我們大家團結在一起，奮力向前，結果會怎樣呢？

這使我想到了我的同事李小兵，2012年的冬天對他而言特別的冷，不僅僅是身體上的寒冷，更是心里的。在那一年，他年僅11歲的兒子被確診為白血病，堂堂七尺男兒，面對命運的無情，他真的快撐不下去了，就在這時萬達集團呼和浩特商管公司的兄弟姐妹們向他伸出了援助之手，先后為孩子捐款兩次，總額近6萬元，申請員工互助基金5000元，在公司領導及同事的幫助下，2013年2月孩子接受了父親的骨髓移植，我們期待著孩子能夠早日康復，而他的父親也可以更加安心的工作，朝著金字塔的上一層前進了。

萬達這個溫暖的大家庭滿足著每一個萬達人對社會人際關系的需求， 這個國際化企業(yè)為每一個萬達人創(chuàng)造著肯定和實現(xiàn)自我的廣闊平臺。

為什么一個民營企業(yè)要建立“員工互助基金”？為什么萬達集團是慈善公益、回饋社會的榜樣？因為我們跳動著一顆金色的心，我們詮釋著一個相同人，我們懷揣著一個五彩的夢。因為萬達的企業(yè)文化，哺育我們成長、豐滿我們羽翼；我們跳動的是萬達心、我們詮釋的是萬達人、我們懷揣的是萬達夢。

點評：

呼和浩特商管公司總經(jīng)理徐群燕

在每一個人成長、前行的道路上，都會遇到來自“社會中、事業(yè)里、生活上”等各種困難及挑戰(zhàn)，但只要我們懷揣夢想、勇于攀登、內(nèi)心強大、感恩社會，一切的艱難及險阻都會峰回路轉(zhuǎn)，再見彩虹！